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岗位职责：

1、参与公司整体战略规划，负责公司组织机构的重新规划及定岗、定责、定编，人力资源体系建立；制定和完善公司人力资源部门的各项政策、制度和方案；

2、负责公司各岗位职责和工作流程的设计和调整；

3、负责公司薪酬、福利体系的搭建和管理，组织对各部门、员工的绩效考核、反馈和调整,制定合理、有效的绩效评估制度；

4、践行公司的管理理念和企业文化，营造健康向上的工作与管理氛围；

5、建立和实施有效的员工激励机制和绩效管理体系，参考同行业之水平，制定合理的、有竞争的薪酬制度；

6、组织培训本部门人员学习人力资源相关知识每周至少一次；

任职资格：

1、本科及以上学历，精通人力资源管理及人力六大模块；

2、8年人力资源管理和实操经验；

3、熟悉国家劳动法律法规和相关政策制度；

4、良好沟通能力和人际交往能力，能处理复杂的人事关系；