互联网公司与外包公司程序员有什么区别—俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，相信大家都听过这句话，用于程序员，就是“程序员怕入外包”。似乎一旦做了外包，就和“不专业”、“没前途”画上了等号，再想进入互联网大公司就难如登天，真的是这样吗？同样都是做技术，到底差别在哪里呢？  今天黄豆纳才小编就为大家来介绍下：

1、薪资层面。外包的薪资相对于一般公司直聘要低的，并且涨薪基本不太可能，据我了解，甲方给外包公司低中高三个等级的薪资外包公司从中和应聘者压价抽成，所以甲方也不愿意提等级，外包公司更加不愿意自己少拿抽成，所以基本入职外包公司时候什么价格，过一两年还是差不多，年终奖基本是1-2k意思一下，有的甚至没有。  

2、归属感。我从入职到离职一年里就去过外包公司几次平常工作除了发薪水基本没有和外包公司交流，而甲方正式员工平常都会把你做外外包员工使用，所以最终感觉两边都没有归属感  

3、技术提升。一般而言。能给外包做的基本不会是核心功能，甲方要考虑外包离职，考核管理等诸多风险所以更多的重复性劳动。当然如果自己好学可以接触到甲方大厂很多内部资料也这算为数不多的外包好处之一吧  

互联网公司与外包公司程序员有什么区别—最后，关于转正甲方问题，方式离职时候甲方leader承诺给我转正(其实半年前就已经承诺了)，所以更多的还是画饼。每年一个事业部转正名额也就几个，而且还要付给外包公司一笔违约费用，所以与其想要靠转正进入大厂还不去社招。

因此，我觉得，不能再用一贯的眼光看待外包团队，因为他们付出的心血往往比我们所谓的正规军还要多。另外，在项目经验及整体项目把控方面，他们或许做得比其他人更好。 我现在就在外包公司，还是人员外派那种，除了工作不是这家公司发，其他都一样没啥区别啊！工资比内部员工要高点，福利还要好点