面试不成功？UI面试你需要了解这些UI市场的泡沫开始消散，但是依旧许许多多的人趋之若鹜，以为培训完就能拿高薪，我们都知道数量多的时候，质量决定价值，所以你还找不到工作是因为你的价值还不够高。  

那么讲这么多，我们如何顺利拿下面试这个终极副本：  

优秀的作品（顶级的装备）  

优秀的逻辑和表达沟通能力（操作，手速）  

优秀抗压及任务分解能力（应变能力）  

UI面试你需要了解这些

一.优秀的作品  

首先，请带上你认为你做的最优秀的2－3个左右的作品，当然是优秀的都可以带，但是请不要将陈年过气的作品都带上，第一，如果面试官问你你回答不出来，你也只能说一句这是很早以前做的，当时可能考虑的不周到，还不是给自己减分？第二，不成熟的作品拿出来会让面试官觉得你不够”聪明”。  

其次，可能面试官会把你的效果图和最终上线产品的页面相比较，为什么？这是看你的执行力与推动能力，也看看你是不是一个对自己项目负责的人。当然效果图和上线图有差距是由很多因素决定的，不一定效果图好看，落地图一般，就说明这个人能力不行，还是要综合来看的。  

当然首先你的效果图要精致才行，否则连效果图都差强人意，那上线页面只会丑不会好看。是否可用，易用，我们在第二点说明，这两点才是体验的根本。  

优秀的作品包括但不仅限于页面，从作品中能够看出你作为设计师的一个想法和创意，并如何将其执行，落地。拿一个app项目为例，为什么界面要这么设计，页面布局，控件摆放，字体大小等等，你的设计依据是什么，从视觉专业角度上分析分析你的色彩搭配以及排版方法甚至用来支撑你的设计的理论是什么。看看下图：  

如果我是面试官，我会问几个关于作品的问题：  

1.请讲述一下你的设计方法，也就是设计时候的思考，探索，以及研究测试还有验证？  

2.你是如何获取灵感，并如何执行的？  

3.多人设计产品模块时如何统一视觉风格？  

4.请详细说一下该产品用色的方案推演（不要说这是产品色）。  

5….  

还有很多可问的问题，这边只是随便提一下，目的是告诉大家，在一个完美精致的作品从想法到落地其实是有很多套路的，不是一拍脑袋一蹴而就的。如果这些问题你只能模棱两可的回答，那说明你的设计思维还比较浅，面试官想要知道的是你作品背后的想法以及做法。  

UI面试你需要了解这些水平过硬的面试官第一眼就能分辨你的设计功底，他们不需要知道你的设计能力，而是需要知道你的设计思考，以及如何团队协作。因为设计第一眼是视觉呈现，只有视觉呈现过关了，你才有继续被问后面问题的资格，就如同你没有好的装备，再牛x的技巧也是被boss一招打死。