在互联网行业有着一个不成文的规则，就是很多岗位很少在能看到35岁以上的技术岗位，目前国内的整个互联网行业，吃青春饭与年龄歧视已经成为一种非常不健康的潮流了，即使是非技术类岗位也有了一种吃青春饭的趋势。而现在那些所谓的大厂，互联网或者科技公司，乍一看进去了似乎令人歆羡不已，其实也就是吃青春饭了。那么互联网大龄程序员如何提升竞争力？下面小编为大家介绍一下：  

相信不少人有过这样的面试经历，一旦年龄超过35岁了，面试的时候或多或少会被嫌弃。  

一般互联网行业35岁就很难找到职位了，无论是基层岗还是管理岗，除非你是和老板一起创业起步成长，不然就连管理岗招聘到位HR和老板都会考虑你年龄、头脑和经历问题，就算你再牛逼，业绩数据很棒，35岁如果没有资源基本找不到工作。  

近日，在网上看到了这样一则招聘信息：硕士或者985，211本科毕业，年龄28岁以下，2-4年以上开发经验。  

不得不说，这样的要求真的很高很不合理了，对于大部分人来说是不符合要求的。如果都是这样的要求，相信也没有多少人进入这个行业了。  

互联网行业的发展是日新月异、瞬息万变的，一个不留神，不仅可能错过风口，甚至还可能被大潮流与趋势抛弃。所以，创新与活力是永远是互联网行业不变的原则，这就是年轻人的优势，一旦年轻超过30岁就会被认定为“大龄”。  

那么，在这样一种环境下，作为互联网行业的一分子，或者即将投入到互联网行业中，我们该怎么保持“年轻”呢？  

在我看来，一个年轻优秀的人都一定有很强的学习能力和热情，因此随着时代进步、行业发展，在这个知识型的社会，只要保持学习，就永远不会被淘汰。  

互联网大龄程序员如何提升竞争力互联网是一个不会消失的行业，它和各行各业都有紧密的联系和有机结合。可以说互联网和时代共同进步。  

只有对于那些没有竞争力的人来说，互联网吃的是青春饭，反之，年龄越大越吃香。在互联网发展，需要的是眼界，思维还有敏锐的观察力，最重要的一点是执行，没有执行力一切都是空谈。