面试求职过程中，通常谈论薪资一般都会放在面试的最后，正常面试官会这样问：你的期望薪资是多少?你能接受的最低薪资范畴是多少？说出自己真实的期望薪资，即将到手的offer会不会就没了?着急拿offer，自降身价，入职后心里又不平衡。那么，要怎么回答，才能拿到自己中意的薪资呢?今天黄豆纳才为大家来介绍：面试谈薪酬的一些小技巧

也许面试结束了，你和HR也相谈甚欢，但他就是不跟你谈薪资，而你也觉得招聘上写得清清楚楚，自己就不问了，相信公司一定会给你相匹配的薪水。你这样想，说明你还太年轻。

面试谈薪酬的一些小技巧  

HR此刻心里早已乐开了花：既然你不问，我就默认最低档工资给你咯~  

年轻人这些职场黑话你不知道肯定要吃亏  

工资6K~10K=6K  

上升空间大=起点低到尘埃里  

有期权=公司人数是个位数，你来，没大钱，只有大饼  

工资上不封顶=下不设限，你能拿超过xx元算我输  

工资面议=这个工资实在太低，不好意思写出来，不然都没人来面试  

有竞争力的薪资=跟同行业平均水平差不多  

薪资+岗位绩效+职称奖+管理绩效+提成+五险一金+带薪休假+职位晋升=这个职位没啥拿得出手的，我已经很尽力在罗列了，反正加起来钱也不多  

近日发布的《2019国人工资报告》显示，近七成受访者工资水平不及预期，超七成受访者认为工资是考虑跳槽的因素。找工作当然是为了工资更上一层楼，如果薪资谈满意了，心里自然美滋滋;如果没谈好，入职后，发现自己工资谈低了，那就只能苦哈哈了。  

面试谈薪酬的一些小技巧—为了拿到理想的薪资，你在面试前需要事先了解一下市场行情，在面试过程中还要注意一些谈判技巧。  

谈薪资前，根据自己的技能，了解自己的岗位值多少钱？在明白市场行情，根据自己的优势，评估自己，也许有意想不到的收获，最后祝大家能找到满意的工作！