求职简历中需要避免这些坑求职中往往发现自己投了超多简历，但面试的机会很少，及时是有面试也是草草结束，这些情况可能会和你简历中挖的“坑”有关，也许在不经意间，简历上的“坑”就让你错失良机了。其实这些“坑”完全是可以避免的，为了帮助求职者们“填坑排雷”，黄豆纳才的小编特地整理了以下几种简历上可能存在的“坑”，赶快来看一看、查一查，以防自己被坑。

    求职简历中需要避免这些坑

    简历照片：爆照之前要三思!

    挖坑指数：★★★

    HR吐槽：这年头，往简历上贴丑照的人的确不多了，但是，照片太“美”的，着实也让人有点吃不消。不是妆太浓，就是“美图”痕迹太明显，一见真人统统露馅!

    黄豆纳才破解：黄豆纳才论坛曾经有一份调查，“问HR，会不会因为简历照片很入眼，而给一次面试机会”，参与调查的网友中有8成人都表示：会!毕竟，“顺眼”也是一件挺重要的事情。但简历“爆照”也有一定的原则，太丑太美都不行，实在不知道放怎样的照片，或许不放照片，才是最好的选择。

    黄豆纳才专家给出以下建议：首先，切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我;其次，如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆;第三，不要使用艺术照、大头照。对待简历上的照片，的确值得重视，毕竟那是第一印象，但是要牢记，千万不要用力过猛!

    工作经历：和年龄有匹配度!

    挖坑指数：★★★

    HR吐槽：作为一个没多少工作经验的应届生，你非说自己怎么怎么牛，项目都是独立完成的，谁信?又或是年纪轻轻确实有所作为，但简历上描述得看起来太假，缺乏说服力!还有一种，年龄算下来根本和经历上的时间不匹配，怎么算都少了点什么……

    黄豆纳才破解：不要在简历上就让HR发现漏洞，或者产生质疑。作为应届生，也许你想让自己的简历看起来更加出彩，但是要注意“度”，不要过于夸大，工作经历要符合职位本身的职责范围。而假如你年纪轻轻就有过人的经历或者早早就当上了管理层，那么就要在简历上说明这一点，用你独有的经验来证明“不同寻常”经历的可信度。

    求职意向：跨度太大要不得!

    挖坑指数：★★★★

    HR吐槽：收到过挺多简历，工作经历没多少，求职意向也是个谜。又想做人事、又想当销售，还想进军娱乐圈当经纪人……想做的事情多从个人方面来说可以理解，但是作为HR，这样不明确的求职意向，预示着不小的录用风险。如果连你自己都不确定想不想做这份工作，那作为公司怎么敢录用你呢?

    求职简历中需要避免这些坑黄豆纳才破解：建议首先确定下自己的主要求职方向，有规划会帮助提高面试的成功率。就算什么都想试一试，也不要把所有的目标都标注在一份简历中，可以尝试多准备几份简历，把相同方向的求职意向归在一份简历中，并且根据求职意向再修改自己的简历，使其更加匹配目标岗位的要求。