简历是面试求职的敲门砖，我们在求职的过程中，企业往往是通过简历来了解你，所以说简历是面试求职的敲门砖一点也不夸张，一份好的简历能引起企业及招聘者的注意，让企业招聘者把目光停留在它身上，只有让企业招聘者看了你的求职简历就想继续深入了解甚至直接邀约的简历，才是一份对你找工作有帮助的成功简历，所以正因为这些你必须要了解筛选简历的游戏规则才能做到欲发即中!今天黄豆纳才小编就给大家介绍一下：

    在大多数企业，筛选简历通常由招聘助理或专员来完成。为了确保简历的准确性，企业会制定一些严格的标准，如教育背景、专业背景、就职公司、年龄、工作时长等。因此，为了过滤第一轮，一些刚性指标必须有，否则就会直接pass掉。她们筛选简历的时间往往很紧张，每个人一天大约要看上百份简历，留给每份简历的时间一般在1到2分钟，就决定这个人要不要邀约首面。

    简历是面试求职的敲门砖简历的内容比华丽的外表更重要;

    招聘人员不关心你的简历外观多大气，她只关心你在简历中是不是有她需求的内容。也就是说内容优先，是简历设计的要点。一份好的简历是为了解决问题：

    1、你是谁?你的简历清楚地表达你的个人信息要准确;

    2、你想要什么?你想通过这份简历实现什么?你的工作是什么;

    3、你认为我能做什么?你把所有的资格、经验、技能和质量都写下来，可以让招聘人员相信你有胜任工作的能力;

    4、你的未来会是什么样?你的简历可以让招聘者看到你的潜力;

    因为你的简历是给招聘者看到，所以你要始终站在招聘人员和企业视角，为你的简历建立一个框架。然后根据你个人的情况去写就可以了!

    简历的页数要因人而异;

    简历是面试求职的敲门砖在网上好多指导写简历的观点往往认为一份简历控制在一页就够了，其实这个问题不能一概而论，要根据自己的实际情况而定，比如应届毕业生和高级管理人员的简历它能一样吗?应届毕业生没有过多的工作经历和经验，而高级管理人员如果不把工作经历和经验充分表达的话，往往HR还认为你没有胜任工作的能力呢?记住适合自己的才是最好的。