职场的差距是如何逐渐拉大的，为什么同期的同学、同事发展的顺风顺水，而你的事业发展总是在停滞状态，没有任何突破。因为你只会“卖时间”。不知道从哪一天开始，曾经一起奋斗的同学们，收入差距一点点地拉开了，渐渐地，连前面人的背影看不见了。但是你要有信心，相信这只是暂时的，因为真正的差距，并不是不敢看朋友圈，而是打开朋友圈也无所谓了。这一切，到底是如何发生的呢？毕业前两年：“职业化”拉开了30%的差距，职业化，这就是新人向职场人转变的第一步，差距就从这里开始。

    网上有人吐槽，是个负责系统运维的职场新人，抱怨老板不考虑员工感受，新系统更新永远是半夜12点；出门永远要带着笔记本，不管洗澡还是啪啪啪，一个电话，第一反应不是穿衣服，而是上网。后面的回复更精彩，一个程序员老鸟，提供了一段有大片即视感的回忆：

    股市暴跌那一年，巨大的成交量把证券营业部的系统搞出故障，整个运维部门全体出动，一半的人紧急抢修，另一半人呢？拼死抵着办公室大门，不让门外操着板凳的愤怒股民冲进来。事后，头儿安慰他们说：“你们觉得委屈，营业部经理被打成脑震荡跟谁说理去？你怪那些股民？人家一分钟要损失好几十万，我听说还有人两三倍透支，倒欠了营业部几十万。”

    所谓职业化，就是站在职业角色的立场上，重塑自我，理解合作伙伴，考虑客户心理，而不是以个人的立场看问题。

    现在学校教育越来越崇尚个性了，所以很多人一进职场就先蒙圈儿了。公司体制本质上是集权的，领导们就是大大小小的独裁者，员工首先是职业化的执行者，才能保证高效率。不过，工作前两年，大家都是在起薪点“起跑”，你“职业化”转变得早，顶多也就拉上30%的差距，很多人并不重视。

    但这关不扎实，下一关“技能化”上就要吃大亏，埋下了日后差距的隐患。毕业三到五年：“技能化”拉开了一倍的差距，不能“技能化”的知识和能力，就不能变成工资单上的数字。

    一位体育记者介绍工作经验时说，采访一场赛事，赶到场地后，先别急急忙忙地找人采访，一定要找到洗手间，把最不可预知的风险排除掉。一位都市报老编辑对新编辑说，这个行业你能做多高我不知道，但能呆多久，取决于你正常写稿的速度。一个职业投资者和一个业余股民的最大区别，不是预测走势的能力，而是前者只搞自己能搞的行情，后者三天不搞就憋不住了。就连一个职业诈骗犯也清楚，第一步不是去骗人，而是用弱智短信筛选出容易上当的傻子。

    职场的差距是如何逐渐拉大的，在工作的前两年，你加班到天明熬出来的工作成果，最后是一堆毫无用途的垃圾，领导还要安慰你，谁让你是个拿底薪的新人呢？但想要你的薪水以每年30-50%的速度往上涨，你必须让你产出的价值大于你付出的成本。唯一的保证，就是“知识技能化”。