身在职场该如何处理好人际关系，很多人都会说职场如战场，身在职场中注定了我们每天要和一帮同事相处。人际关系是不可避免的。统计学角度来说，我们与同事相处的时间甚至超过家人，这也意味着：如果处理不好与同事之间的关系，我们在一天大部分的时间里可能都不会感到开心。甚至成为离职的导火索。

    身在职场该如何处理好人际关系？

    很多新人刚刚开始工作，较难把握的一个点便是如何处理好错综复杂的职场关系。即便是很多职场老鸟，分寸感也未必建立得当，反而成为失败的典型。

    事实上，虽然不同的行业，工作场所的环境会有很大的差异，但有一些共同的因素可以帮助我们更好地与同事相处。这里有一些小贴士可以帮助你快速度过“职场关系危机”。不要寻求成为大家最喜欢的职业明星(其实，职业明星基本上不能做大家最喜欢的)，但一定要让你的职场表现加分不少。

    原则一：业绩好是一切的基础

    工作场所是一个小社会，肯定会有充满了同情，欺骗，信任，背叛与人类共存的所有元素。但最终，该公司是为组织的宗旨盈利发展，职场是第一个地方的工作，其次是一个“小社会”。

    不管是新的还是旧的，做好你的工作就是保持领先。良好的业绩和专业素质，首先，让你不拖队伍成为一个“讨厌鬼”对象，其次是直接反映你自己的实力。虽然职场是复杂的，但是人的力量，大多数人都更受人尊敬。

    原则二：做好人，但不要做老好人

    很多人认为有较强的策划，麻烦圆滑八面玲珑的搭配是关键，良好的工作场所，它仅仅是一个非常片面的，错误的理解。这个社会，大家也不是傻子。你人真的很好，或者只是让它表面上看起来不错，其实，大多数人清门儿，只是跟你说话从来不说。

    为了在工作场所相处融洽，你需要成为一个”真正的好人”而不是肤浅的人。你真的帮助别人，没有恶意，这些事情别人肯定能感觉到，随着时间的推移，自然是不同的。即使是坏人，我相信也会选择一个好人做他们的同事。

    但与此同时，你不可能是个好老人。其实很多企业都是那种帮助，老好人平时没有大的发展，原因有很多..首先，你来到人前，那么多杂事会分散你的注意力，在自己的专业和工作中自然落后；其次，那些太容易得到的东西往往是不珍惜的，你必须回答，做好别人认为是对的，做不好会让别人责怪你。

    因此，也有人提到，职场做“好”，讲究比例，不太冷感，但不要太热情，要注意恰到好处。帮助忙碌的，我们必须毫不犹豫地帮助。东西可有可无，不是他们分内，尽量不要去。不应该承担自己的责任，不承担。

    原则二：不要站队

    办公室政治，很多时候我们站在面对的选择。很多人在这个关键时刻会特别痛苦纠结，不知道该如何选择。

    这个问题没有标准答案，但请记住：一旦你开始排队，你将永远被标记，永远无法离开你的团队。

    开始坚决不站队，站在工作的这一侧正确的做法。但是有一个匹配你的能力和你的工作，如果你有不可替代性，你的工作是不是关键位置前提。

    更危险的情况是:你的岗位是关键位置，但你在这个岗位上不是不可替代的，你选择不站在这条线上可能会被杀死。

    原则四：低调处理冲突

    当你与人相处时，不可避免地会有冲突。有些事情可能是错的，有些事情可能是对的，有些事情可能是错的。不管是对是错，有些人喜欢把小事做大，把小矛盾告诉所有人。尤其是他说的对的时候，还想让大家知道对方是错的..

    作为一个组织，公司内部首先需要的是一个机制“可能联手”，而当内部冲突可以是“以解决错误的小成本”，这个机构是活力和竞争力。

    所以，任何有远见的领导者都会把重点放在善于处理冲突的人身上。只要工作能力不是问题，这样的人没有经历过关系就可以很好的发展。相反，高调的冲突管理，即使他每次都是对的，也很难喜欢，这样的人也很容易成为企业发展的风险。

    原则五：少说多做

    太多的健谈者在工作场所是不受欢迎的。这种人，有时似乎和很多人相处得很好，当他很活泼。但大多数人不会与这样的人进一步沟通，因为保守秘密是非常困难的，也不知道如何控制好人之间的关系。

    所以，更好的办法就是多做，少说。您可以在企业外部的事情发表评论，但不应当评估内部业务的同事，领导。

    原则六:工作场所应该有原则

    许多人犯的一个错误是期望在工作中取悦每个人，做没有原则的事情。但你不能让每个人都喜欢你。做事情没有原则也会让你一次又一次地退缩，在公司里无法树立权威和地位..

    同事有话要问你的帮助，但你的工作非常繁忙，你帮还是不帮？小领导给你打电话，想给一个明显不合格的供应商开绿灯，你做还是不做？

    身在职场该如何处理好人际关系，这样的事情在职场中并不少见。此时，我们需要坚持自己的价值观和原则，什么可以做，什么不可以做，什么应该做，什么不应该做，应该非常清楚。