投递投简历前首先要关注那些点—投递简历前，最好是要对企业、行业、规模等基本信息有一定的了解，不仅仅可以提高面试陈功率，同时也可以慎重考虑公司是否符合自己的职业规划，那么今天黄豆纳才小编为您介绍：  

(1)规模人数  

从人数上，大至可以判断是小公司还是中大型公司。如果人数少，那么结合相关岗位工作内容，可能推断出一个人管理好多事情，身兼多职的情况。  

还有如果公司规模人数小于50人的，突然有了大量的招聘职位（可以通过这家公司的所有招聘职位了解），且每个职位都在招20个或是50个人，那么这家公司很有可能是中介或是猎头公司，他们在代理招聘；另外一种就是公司有了新业务需要扩张，那么你可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息。如果什么消息也没有，就要留个心眼了。  

(2)行业属性  

公司介绍上写的是互联网行业，但实际招聘美容美发岗位或是修窗岗位，这就很有疑点。虽然现在流行跨界跨行业的业务和产品运营，比如互联网+，但是这样的业务跨界是以公司实力为前提的。此时我们就需要考察对应的招聘公司实力如何，是不是与这样的跨行业招聘相匹配。  

(3)公司性质  

天眼查上查出明明是私企小公司，但招聘广告上却写成欧美公司，这也存在疑问。  

(4)职位名称  

职业名称模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的需要慎重。  

(5)没有公司名字–某公司招聘  

除了猎头公司发布的信息外，作为一家公司招人却不想公布名字，不说别的，诚意是有问题的。再加上如果“某公司”下有很多职位招聘的话，嫌疑就大了。  

(6)职位要求及职位工作内容  

这里切忌没有职位要求，如果出现“无条件录用”这样的字眼，一定要相信：“天上掉馅饼”的好事不会发生在你我身上。另外公司的职位要求往往会隐含着这一岗位的工作环境，公司的企业文化等等，需要个人仔细分析与考虑。