面试感觉聊的挺好怎么就没有下文了？面试求职是很多求职者必须经历的过程，最近面试了几家公司的岗位，都是业务部门负责人直接面试的，全程都在谈业务，没有HR的参与。感觉和面试官聊得挺好，自己的经历经验对方也很满意，并且面试过程自己发挥的也不错，也能感到对方对自己能力挺认可。但是过了一周多，也没有接到企业的联系电话，这是怎么回事？

    黄豆纳才介绍说：这样的经历在求职中非常常见，自觉面试聊得挺好的，怎么就没下文了？

    原因第1类原因：技能原因

    （1）和岗位相关的技能不佳（如，英语口语不流利、PPT能力不强、代码能力薄弱、文案能力一般等）

    （2）逻辑思路不清晰（比如，不能清晰、准确、简洁地表达自己的工作内容和工作成绩）

    （3）没有项目负责人经验（只是项目的参与者，而不是组织者）

    （4）没有团队管理经验

    第2类原因：非技能原因

    （1）不符合公司企业文化（比如，企业文化是“服从”，崇尚自由个性的求职者就很难适应）

    （2）和团队风格不符（比如，和leader管理风格不符）

    （3）动机不强（比如，面试中表现的加入意愿不够强烈）

    （4）稳定性不高（比如，有频繁跳槽的经历）

    （5）薪资太高，期望太高（冲击现有的薪资制度和考核制度）

    面试感觉聊的挺好怎么就没有下文了？虽然以上2类问题都可能意味着求职者和职位没缘分，但第1类问题才真正说明求职者与职位本身的不匹配，而第2类问题更是双方的眼缘问题、气场问题，求职者没必要为了一个职位改变自己的风格和特点。如果求职者感觉面试表现不错，却没有下文，不妨从以上几点原因中自查一下，在面试后做一个深刻的复盘总结，找到原因所在，并制定针对性的改善方案，这样以后面试肯定就会有下文了。