500强HR眼中的好简历，都长什么样？

    吸引500强HR之

    1、简历必备干货

    HR们，如何通过简历去辨别每位求职者的工作能力？HR心中的岗位胜任能力和任职要求又是什么呢？

    应届毕业生：主要看教育背景、社团经历、实习经历、荣誉证书等…

    已从业人士：个人优势、工作经历、项目经历、教育经历等方面变得尤为重要。

    注：特别在些中小规模企业中，用工需求很灵活。

    但凡你差不多符合人家的岗位职责需求，即便简历匹配度不高，HR们往往也会邀你面试。

    但你自己要懂得，如果自己不符合人家的硬技能要求，那么请你自主选择放弃。

    2、干货呈现原则

    不认真写简历的同学们请注意：即使你自身十分优秀，可以得到90分；而你的简历只有40分。这时，如果想去应聘热门职位，你必然会很不幸的被淘汰。

    要明白写简历，就是把自己包装成一个商品，把他卖给一个企业的过程。

    需要你精益求精，提炼精华。

    1）简历中要有应聘岗位的关键词

    大厂的HR们，每天会收到很多简历，导致他们阅读每份简历的时间可能只有10秒钟左右。

    特别是在每年的毕业招聘旺季、金三银四的跳槽季中，HR只能在几秒钟内，速读你的简历，找自己需要关键词。

    如果你恰巧没有，那么很抱歉，你将直接被刷掉。

    更可怕的是，有些大厂初筛机制是机器过滤简历关键词。那如果您的简历没有关键词、或者说关键词覆盖率不够。那HR都看不到你的简历。

    比如：求职新媒体相关岗位时，在简历中你的至少应该有“双微、活动、粉丝、、账号、数据、增长”这类的关键词。

    2）简历不能是JD语言（岗位职责）

    你想，假设你工龄5年，简历上写着的岗位职责却是JD用语，类似“负责……“、”支持……活动“、“执行……“之类泛泛而谈的东西。这说明什么？

    在工作中，你天天都在混日子，你工作马马虎虎的。试问HR为啥邀你来面试呢？

    大家时间都很宝贵，人家HR那何必去浪费时间见你呢？

    可能你会觉得自己工作千篇一律，没什么好写的；或许，现实的确这样。

    可当你用心去研究发掘这份简单重复的工作，你会收获颇多不同的东西。

    总的来说：简历上简单的概述，容易给人你在敷衍面试；而经过思考后写的简历，会让HR发掘这是个工作认真、有想法的求职者。

    3）围绕求职的岗位职责写简历

    当你去应聘美工岗。你应该写你会PS、AI、ID等平面设计软件，从事过店铺物料、网站、画册等方面的设计工作。

    如果你想申请java工程师。您应该写自己拥有多久的php或java开发经验。

    如果你想申请财务岗位。你简历中是不是要写你毕业于财务或会计等相关专业，可以做纳税申报、财务预算等工作；

    切记：不要应聘A岗时，在简历上体现的是B岗的相关内容。你应该提前按A岗JD的描述，去写自己的简历。

    4）写简历的STAR法则

    容易犯错的点有：日常工作写的过于全面仔细，变成流水账。则容易让人抓不住简历的重点。

    简历叙述必须简洁精炼，与工作绩效密切相关的工作部分巧用“STAR”框架去写：

    S：你在怎样的背景环境下接受任务？

    T：这是一项怎样具体的任务？

    A：你为了达成目标，怎么去做的？

    R：这项任务最终的结果是怎样的？你需要用数据来对比，分析下结果。

    下笔前，你可以横纵对比。比如你接手运营这个新公号后，你通过2个月努力，粉丝变8万。

    你会问我为什么一定要用STAR法则去写？

    自己的工作不是销售岗啊，我的绩效没有明确的数字指标怎么办？

    这不是在表面走形式。

    因为，这样会最大程度帮你简历过初筛，并且向用人单位条理清楚地展示自己，从而更好地评估你的工作能力。

    无论做什么工作，都会产生一个结果。即使没有明确数字指标，也会有结果产生。

    如果你意识里的没有指标，这证明你只是在执行。并没有思考它背后的意义，需要转换思维，用领导的眼光去看待它。

    比如你是行政，负责维护公司日常办公制度、采购办公用品。那么，当有人违反制度，你处罚了吗？办公用品有及时采购吗？

    3、工作经历没有含金量

    天天打杂怎么办？

    不可否认，有些工作就是打杂，是简单重复的工作。所以，假如这段经历不长，简历中可以忽略不写。

    如果这段经历很长，那就要深入岗位职责本质去思考提炼，那些内容最能表现你主观能动性。这可不仅仅是完成工作而已，毕竟打杂也分三六九等的。

    比如在路边发传单，你的目的只是尽快地发完么？

    那么你有想过在不同的时间段分别到哪个地点发效果最好么？哪里经过的有效人流量最大吗？

    再比如你的传单是写卫生巾的，那么过来一个花甲老人，你有必要给她传单么？

    失败率显而易见啊，人家不会看，你又何必浪费体力。

    你应该发给谁？15~50岁的女性。

    记得有个段子：同样是搬砖，有人垂头丧气。这说的不就是傻干体力活的人吗！

    如果当你和其他人一样，只是傻呵呵完成了一个任务。

    没有多去思考和尝试，那你又怎么可能对工作有创新性的合理建议呢？

    最终浓缩到简历上的几句话，不可能有效果的。

    而从长期职业发展来说，这样子的工作实在浪费生命。用极低的工资购买打工者的青春时间，我们要远离它。

    4、自我评价也要写干货？

    1）自我评价可以不写。可但凡你写了，也千万不要这样写：

    本人吃苦耐劳、学习能力强、做事认真、有责任心。

    这样写太泛泛，HR很难通过简历对你做正确判断。所以这种主观认知过少的内容，请尽量别写了。

    2）善用“精通……”、“熟练……”这类词语。但我不是说不能写。

    咱们写之前是不是可以百度下，那种技能可以“精通……”描述？那种技能可以用“熟练……”描述？

    比如：你说精通excel，结果却不知道函数、透视…等功能。

    3）可以围绕JD主要职责来写。

    比如你求职新媒体岗，可以说自己平时喜欢拍快手，并且经过自己2个月的运营，有粉丝3千多。

    4）可以拉近与公司的关系。

    如果你要应聘一个做游戏app公司。可以说自己是该软件的忠实粉，已使用产品多年。

    比如你要应聘小红书，说自己喜欢做穿搭分享内容，发过多篇笔记。

    5）一般性的爱好，比如喜欢旅游，爱读书，常混迹于各大论坛贴吧。

    最好加上事实证明，比如去年去了6个城市，读了30本书….

    6）个人优势部分的概括要简洁，放在简历最上方。便于抓住HR的眼球。

    比如毕业于某双一流高校，曾任职于某外资大公司，并取得了什么杰出的成就。

    好了，今日份简历干货就到这儿啦。

    助力大家找工作，“黄豆纳才”也是认真的。黄豆纳才开启全民猎聘，自己找工作的同时还能帮朋友找工作，同时自荐or推荐他人还可获得相应现金奖励喔。