在职人员面试有哪些注意事项？裸辞一时爽可真正合适的工作并不好找，为了减少跳槽带来的风险，不少在职人员准备换工作时，并不急于离职，利用在职时间选择面试求职，在确定选好下家之后提出自己的离职申请，这种在职求职的方式，会给面试带来哪些影响呢？为了摆脱这些不利影响，我们应该做好相关的在职人员面试的注意事项。下面黄豆纳才来为大家介绍一下：

    在职人员面试有哪些注意事项？

    在职人员，由于其自身条件的限制，所以不可能像离职后的求职者，随时都可以去面试，如果你在上班，尤其手上有份文件急需你来处理，在职人员该怎么办？首先我们要知道一个专业的HR，是可以接受求职者对面试时间重审的请求的，在职人员接到面试通知后，是可以进行协商，调整到双方都可以接受的时间内，同时在职者要尽量的表示出你已经尽力赴约的态度，不要给面试官留下傲慢不认真的求职态度。

    另外，在职人员面试时，也会被招聘者问及到这一问题，也就是“在职，如何把握面试机会？”，根据以上讲到的，我们不能做类似“有面试机会都会去”这样的回答，因为这是对前公司缺少责任感的表现，也是欠缺职业道德的，直接会被PASS掉，所以求职者可按照上文的思路，选择在双方都方便的情况下，进行求职面试。

    在职面试的注意事项中，还有一点，就是作为一名即将离职的员工，为什么会选择离开上一家公司？这也是在职人员常见的面试题，如何回答？小编建议在职求职者，从以下几个方面回答：

    1、换个环境——如原公司的环境让你的才能无法达到发挥，看中招聘公司唯才是举的企业制度等。

    2、工资待遇——在跳槽原因中，对工资的不满占到了重要比例，是最常见的跳槽原因，你在提出这一点时，也要记得不要表现出工资是你换工作的唯一追求。

    3、家庭原因——比如现在的公司换地址，增加了上班的路途，或者你刚换了房子，想找离家更近的公司。

    在职人员面试有哪些注意事项？如果你是一位在职的人员，想寻求更好的发展，别忘了在职面试注意事项，在面试中灵活回答考官的面试题，发挥自己的优势，同时尊重现就职的公司，才能赢得招聘公司的尊重，对你另眼相看。