职场新人该如何与领导相处，很多职场新人在进入新环境之后，首先要适应新的工作环境，人际关系是在所难免。特别是在新环境中对大佬级人物有所忌惮，往往不知道如何与领导相处。觉得领导都很不好接近，笔者曾听很多职场小姐妹们吐槽说，当初刚进公司那会啊，特别害怕跟领导领导对上，心里不提多紧张了，不知道该主动打招呼还是视而不见。其实与领导相处也并不是没有技巧，下面黄豆纳才就来跟大家说几个职场新人与领导相处之道，希望能帮助到职场新人们。

    职场新人该如何与领导相处

    一、了解工作需求

    很多职场新人往往因为胆小或者害羞还是其他一些原因，领导分配任务时不是一脸蒙不知道工作内容到底具体是什么，就是没听清楚领导表达工作内容。以上这些错大多数都是新人常犯的错，进而导致不能完成任务造成领导的反感。职场新人在收到领导分配的任务时，要是不太了解相关的工作内容要及时与领导进行详细的沟通，了解具体的工作需求，这样才能保质保量的完成工作，给领导留下不错的印象。

    二、定时汇报工作进度

    职场中不乏新人因为刚进公司，对领导多少都有些惧怕，觉得自己能不接触领导就不接触，其实这个做法也不是不行，但对于你接下来的职业生涯来说百害无一利啊。作为领导的下属，应该定期汇报工作进度，这样也有利于让领导更好地评估你的工作态度和工作成果。

    但也要记得凡事要适当，最好不要以一种急于表现的心态去汇报工作，给领导留下不好的印象。

    三、不打小报告

    很多职场中人为了讨好领导，往往喜欢在领导面前说其他同事的坏话，偷偷打一些小报告来挑拨离间。其实这是与领导相处的大忌，因为能坐上领导那个位置的人自然有其过人之处，并不是你三言两语就能忽悠到的。笔者认为，不管你知道的事是真是假，最好都不要再领导面前说别人闲话，要是你说的那个同事刚好与领导有关系，那领导不仅不会表扬你，还觉得你这个人平时不认真做事还到处挑拨离间，这无疑自找麻烦。

    以上与领导相处的技巧都是锦上添花之计，真正的核心还是在于工作：业绩好、能力强的下属才是领导心中的红人、升职加薪的第一顺位考虑对象。