求职面试到岗时间越短越有优势？求职面试中最后通常都会被问到到岗时间，那么，求职面试到岗时间越短越有优势？对于裸辞中的人来说，到岗时间自己比较好掌控，但是对于依然在职的人来说，这个时间就不好确定了。那是不是到岗时间表现的越积极，入职机会更大呢？

    就业，对于个人来说是生存之道；对于家庭来说是安家之基；对于社会来说则是民生之本。

    因此，就业的话题被一次又一次地提及。如今，几乎每个人，无论如何刚毕业的“社会新鲜人”，还是职场打拼好几年的“职场老人”都会面临着“找工作”的压力，也常常会碰到同样的疑问和难题。今天黄豆纳才小编就来跟大家谈谈关于职场裸辞这件事儿，希望能够帮助到您！

    关于求职：是不是到岗时间越“积极”，越有优势？

    难点：对于裸辞中的人来说，到岗时间自己比较好掌控，但是对于依然在职的人来说，这个时间就不好确定了。那是不是到岗时间越“积极”，简历就越受青睐，更能获取面试机会呢？

    答疑：“骑驴找马”的弊端之一就是离职流程不好把控。因为老工作离职手续通常要走一个月的流程，而面试新工作时，会涉及到到岗时间的问题。那么，在简历中如何填写到岗时间呢？下面几个方法可以一试。

    方法一：目前在职

    越是简单的方法，效果往往越好。与其想方设法的掩饰，不如开诚布公的将个人情况写在简历上，让HR在第一时间就能了解你的个人情况。一般来说，企业离职交接需要半个月到一个月左右的时间。看到“在职”的标注后，HR就会明白你大概需要多长时间才能入职。如果觉得不合适，他们必然不会通知你，如果觉得可以等，那这样做的结果，自然就能帮你避免因入职时间过于仓促而无法完成离职交接的烦恼。

    方法二：一到两周

    绝大多数的企业，对离职管理并不严格，只要留出合理的时间给企业招聘新人、顺利完成交接，你就可以走人了，并不非得等一个月的期限。当然，这是视企业情况决定的，通常情况只适用于私企员工。如果简历上有可到岗时间，并必须标注的话，那不妨写“一周到两周可到岗”。如果觉得这个时间有点长，会影响求职效果，在简历的最后，你可以加上一句注释：会尽量争取早办完离职手续，尽早入职。让招聘方知道你并不是在拖延时间，你也是想努力解决问题的。