领导邀请我一起跳槽该如何选择？黄豆纳才介绍说：在职场背靠大树好乘凉这个道理我们都懂，跟着领导跳槽，有收益，也有风险，你想获得比平时多的收益就是要承担大的风险所以做决策的时候要考虑清楚，核心是记住这8个字：平衡利弊，尝试冒险。

    跳槽，被很多人公认为是有幸之举，尤其是和上司一同跳槽。好像被人来看，不仅仅是意味着受上司的器重，而且貌似职场生涯上了一个台阶，并且让自己觉得有了奔头和发展。

    但跳槽时面临的问题，你有没有思考过，优劣势是什么？意气用事值不值得？大途人才网小编希望以下几点能够帮助你正确面对。

    领导邀请我一起跳槽该如何选择？

    黄豆纳才专家建议你不要马上受宠若惊地说“Yes”，更不要匆忙撇清界限地说“No”，在礼貌性地表示感谢后，不妨多问问有关今后这份工作的具体实际情况。你的提问不仅仅是在帮助自己决定是否想要这份工作，也是在帮助新公司决定是否要录用你。

    你所有的提问可以围绕着以下三个问题进行：

    1、我能胜任这份工作吗？

    ——你的优势、能力与这份工作的合适度；

    2、这份工作对我的未来发展有哪些帮助？我能“爱”上它吗？

    ——你的内在需求、动机与这份工作的匹配度；

    3、新公司的文化、管理风格是我能接受的吗？

    ——你和这个组织的契合度。

    如果你扪心自问后前两个问题的答案都是“Yes”，那就不妨请前上司安排你去面试。要记得亲自上门去感受前上司提供给你的信息，并确保体验感受与信息描述间是一致的，千万不要让上司“越俎代庖”。

    无论你前上司在新公司内的位置如何，你都要切记：你的一言一行都将被记录下来并呈现给最终的决策者。你必须充分利用与新公司每个面试官的交流机会，强调或推销自身的优势、动机和匹配度。记住：面试时你不是一个人在战斗，面试结果也将影响到你前上司在新公司中的影响力和信誉度，所谓的“一荣俱荣，一损俱损”。

    再提醒，当你的领导要带你走时，你一定要权衡多处，来看是否要跟着一起跳槽。也千万不要因为跳槽影响到你未来的工作计划和生活。权衡利弊，为上上策。