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共计报道125篇
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    年轻人总想跳槽稳定性差怎么办

    2020-09-25
    年轻人总想跳槽稳定性差怎么办?如今90、95后已经成为职场上的主体,但仍然有些年轻人还未形成成熟的职业观,在工作中总想跳槽,稳定性差,如今的年轻人个性张扬,对于工作遇到一点挫折困难就想辞职跳槽,没清晰的职业规划并且不知进取,对工作总有些玩票性质。作为管理者,该如何管理这样的员工呢?
    职场规划 职场职业规划
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    关于离职之后社保缴纳问题

    2020-09-22
    关于离职之后社保缴纳问题,最近收到一些朋友的询问,主要是关于离职后社保接续问题,该怎么处理?会有哪些影响?离职后养老金怎么转移?医保如何办理?等等。。。今天就和黄豆纳才聊聊离职后社保的问题,希望对大家有所帮助!
    离职社保缴纳
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    职场高情商就是嘴能把门心里装着别人

    2020-09-21
    职场高情商就是嘴能把门心里装着别人,要想在职场如鱼得水,过硬的能力是一方面,情商也是硬实力的一部分。有句话说:智商决定你的下限,情商决定你的上限。你说话让人舒服的程度,决定你所能抵达的高度。什么是情商?先看一个古代的故事:
    职场八卦 职场情商
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    改变你职场生涯的6个秘密

    2020-09-21
    改变你职场生涯的6个秘密,黄豆纳才介绍说:俗话说下水之前,你先要清楚自己会遇到什么风险,以便在事情来临时胸有成竹,而且有逃脱的方法。同理在我们决定改变生活之前,你需要明白自己到底想要的是什么,理清事情的轻重缓急、权衡选择的利弊。
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    离职后才明白决定你工资上限的是这3件事

    2020-09-18
    离职后才明白决定你工资上限的是这3件事我创业做公司6年了,很多人都喜欢问我一个问题:“怎样才能赚到更多的钱?”
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    面临公司变相裁员该如何应对

    2020-09-17
    面临公司变相裁员该如何应对,今年市场大环境不是很好,所以很多公司都在裁员,有的公司还算正规,有的公司为了不给补偿金,想各种法子,逼你主动离职。昨天在朋友圈和大家讨论,大家提出了很多种公司逼迫员工离职的手段,今天就来给大家分享一下这些手段,以及应对之策,让大家心里有个底。
    变相裁员 公司裁员
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    人生是贫穷还是富贵你要知道这三点

    2020-09-17
    人生是贫穷还是富贵你要知道这三点,黄豆纳才介绍说:现今社会中一个人的价值体现往往就是这个人的财富拥有度,而判断一个刚入职场的小鲜肉要看他的潜质,而并非现状,一个人的过去不代表未来。其实要判断人生将来贫穷还是富贵,并不是复杂的事情,只要参考以下三点就能有效判断。
    职场规划 人生规划
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    导致职场逐步平庸的一些原因有哪些

    2020-09-16
    导致职场逐步平庸的一些原因有哪些,想想刚刚步入职场的时候,意气风发,雄心壮志。对工作满怀激情,但随着岁月的流逝,时间这把刀,消磨了我们的锐气,不再自负,可也趋于平庸。没有激情的人生注定碌碌无为。那么,导致职场逐步平庸的一些原因有哪些?
    职场规划指南 职场规划
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    90后求职者更注重自身感受

    2020-09-15
    90后求职者更注重自身感受,黄豆纳才介绍说:如今90后95后都已经步入职场,相比80后90后个性更加鲜明,那么,90后求职者更加关注那些呢?近日,由智联招聘、北京大学联合发起的中国年度最佳雇主调查显示,刚刚步入职场的90后青年,愿意去国企的比重接近四成,他们不看重薪酬,而是更加注重自身感受,幸福感才是他们所追求的。
    90后求职 求职经验
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    应届生选择国企、私企、外企,5年后的差距有多大

    2020-09-14
    应届生选择国企、私企、外企,5年后的差距有多大?我们大家也都知道,在不同的平台工作,不仅是待遇,职业发展方面有不一样的收获。
    职业发展 职业发展规划
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