远程面试我们应该注意哪些说到远程面试，随着今年疫情的爆发，很多企业面试都采取了远程面试，但是相信很多朋友之前并没有经历过远程面试?那么，远程面试我们应该注意哪些？俗话说：“知己知彼，百战不殆。”为什么要问这些问题?怎么才能增加HR对自己的好感?最讨厌哪种求职者?黄豆纳才小编整理了以下问题，替你们摸清HR的心思，增加面试成功率。

1.为什么要先进行远程面试?  

答：HR进行远程面试的目的只有一个：为了节约时间和人力成本。当HR的邮箱里收到100份简历时，初步筛选出50份不错的简历，难道要50个人都来面试吗?当然是不可能的。所以HR会开启远程面试模式。当然从个人角度而言，提前的远程面试也是一种了解公司的机会，对于不喜欢或是不合适的公司也可以不用考虑再去现场面试了。  

2.远程面试后有权力拍板安排下一次面试吗?  

答：公司招人，到底谁说了算?对于这个问题，不同公司不同的职位会有不同的答案，而HR不是绝对的拍板者，却是重要的影响者。在远程面试的过程中，HR是最先与候选人接触的角色，并且承担着通过远程面试观察候选人是否与职位匹配的责任，所以在远程面试结束后，HR会有一份意见书提交到相关决策者手中，以供决策者选择哪些候选人能进入下一个环节。除非其他人推荐，对于决策者而言选择判断的重要依据来自HR的意见，这也是HR的意见很重要的原因。  

3.想在远程面试中知道什么情况?  

答：①简历缺失信息的补充采集，比如住址与公司的路程远近。②确认求职简历的真实性，如工作意向、工作经历、教育情况等，看是否存在漏洞，是否有不符合事实的地方。③职业素养的初步测试，比如语言能力是否达标、对岗位的理解是否有偏差、专业问题是否能应对等。④考察候选人是否适应公司企业文化。⑤考察候选人对该份工作的意愿是否强烈。  

4.在远程面试时讨厌哪些行为?  

答：①视频、电话面试不礼貌。如：信号不好时大声嚷嚷“什么?你谁啊?我听不见!”②态度随便甚至生硬。如：HR在表示完身份和来电目的后，求职者很生硬地甩下一句：“现在没空!”③通话环境嘈杂。④语速过快。⑤语气犹豫黏糊。⑥没有自行解决事情的能力，不成熟。如：听完公司地址后，马上反问“我不认识，怎么去?”  

5.在远程面试时如何博取好感?  

答：①注重通话礼仪，如：养成接听电话时先说“您好，请讲”的习惯。②通话期间周围环境安静且易于沟通。③语速恰当，吐字清晰。④不过度紧张，自信沉稳。⑤通话即将结束时不忘感谢。