为什么不建议年轻人裸辞据统计95后平均在职时间为7个月，并且大部分年轻人都选择裸辞，今天身边的一位小伙伴就问黄豆纳才小编一个问题，说想计划裸辞，那在裸辞以后该如何去找工作呢?听到这个问题的时候，小编立马很认真的告诉他：不要裸辞，认认真真的做好自己手头的工作，先骑驴找马，等机会合适的时候再自然的跳槽。

    但是在很多情况之下，身边朋友在问这个问题的时候，其实他们就已经辞职了，他们已经开始在全力找工作的阶段了。很多人都觉得当他们辞职全力找工作的时候，他们找工作的效率就会很高，但是当他们真的去这样做的时候，他们就会发现很多事情并不像你想象的那样简单。因为对招聘来说，并不是一年当中任何时候都是招聘的旺季，而且并不是很多公司经常都需要人。所以当你裸辞去找工作以后，你就会发现一个很尴尬的现象：如果你辞职的那段时间刚好是招聘旺季，或许你运气比较好还可以快速的找到一份工作。但是在很多情况之下，如果你裸辞的时间段刚好不是招聘旺季，那么有可能你一段时间内都找不到合适的工作，最后的结果就是在焦虑和不安之中，你会选择一个差一些的工作去工作。但是当你干了一段时间以后，你会发现这个工作并不是完全的匹配你。于是此时你又萌生了辞职的想法，最终的结果就是你会在职场圈里面越混越差，最终陷入求职的恶性循环。

    有些人想找一份工作，他们就会一边工作一边投简历，等过一段时间以后就会人给他们打电话让他们过去面试;但是对于裸辞的人来说，当他们需要去找工作的时候，他们虽然投了很多的简历，却没有人邀请他们过去面试。其实面对这个问题，之前就有大学做过测试，他们测试的结果是：在履历相同的情况之下，面试官会首先选择那些在职的员工，而不是那些离职的或者长期离职的员工。其实通过这个测试结果，我们就能够清楚地知道职场对失业和裸辞确实存在歧视，很多职场人士都会觉得有些公司的这种行为很不公平，但是这就是职场的现实情况。

    为什么会出现这种情况呢?其中的主要原因就是作为公司来说，他们觉得公司的核心人才的跳槽意愿并不强，而且核心人才一般还会被公司好好的伺候着。而对于那些主动跳槽的人来说，很多公司就会怀疑他们跳槽的原因，甚至还会担心他们工作的不稳定性。

    一般作为公司的核心人才来说，他们根本没有兴趣去及时的更新简历，当他们有想换工作的需求的时候，他们一般都会去找他们的社交圈，比如他们的朋友、他们的合作伙伴、他们的客户或供应商等。他们除了主动的去向这些圈子里找寻工作机会以外，其实当他们能力达到一定级别以后也会有很多猎头会注意到他们。

    而对于一些裸辞的人来说，很多公司就会担心他们是不是能力不足、他们是不是无法适应公司的工作环境、他们是不是无法适应公司的人际交流关系、他们是不是在性格方面存在缺陷或他们的抗压能力是不是不佳等问题。

    所以，作为每一个职场人来说，当你想要找份工作的时候，你就不要轻易的辞职，有时骑驴找马或许就是一种最好的方式，这种方式对公司好，对自己也好。

    为什么不建议年轻人裸辞但是路是你自己走的，没有对错，你选择的就是最好的，其他人的都只能是建议。