面试环节谈论薪资或许你会有很多顾虑，招聘人员大多数都会压低岗位薪资。然而，许多求职者仍然饥不择食。在面试中在如何处理薪资的问题上"斗智斗勇"？在这里，黄豆纳才小编给大家提供了以下战略，来帮助你如何与面试官斗智斗勇

    面试环节如何谈薪资问题，面试薪资，如何与面试官斗智斗勇

    做好准备

    考虑一下您的要求和原因。做一个好的草案并预测未来家庭的反应。预测你的反应。与朋友和家人一起练习。实践使得完美，自信自然倍增，无论对话如何，你都可以从容应对。

    撇开情绪

    谈判往往伴随着严重的情感因素。有时，有些人会惊慌失措。有时候事情太复杂了。关键是提取主观情绪，并将其技能转化为客观数据。只需展示事实。在面试中，你可以说，“这是我过去的成就，都写在我的简历里了。我们在采访中讨论过。这就是我的价值。

    讲个故事

    与其空谈，不如详细说明原因。仔细看看这个问题，准确地说，你有多少价值？你做了什么？你能直接或间接地给公司带来什么价值？为了能够说，“我将能够做以下1，2，3，4件事情，所以我要求加薪。”本法也适用于公司内部的晋升或调动谈判。

    换个要求

    如果没有谈判的余地，则改变谈判要求。你可以说。“好吧，既然你不能提高薪水，你能增加工作的灵活性吗？这对我来说意义重大。”根据调查，33％的经理愿意协商灵活的工作时间，19％的人愿意协商增加休假时间，约占15％。愿意每周至少一次为员工的手机或远程办公室付费。除了提高工资外，还有很多事情需要讨论。

    适可而止

    当你在房地产市场购物时，首先要报出你自己的价格。也许对方会讨价还价，你可以讨价还价。这是一条双向街道。这几乎是定价。面试也是如此。谈判回合必须有底线。当引言者拒绝谈论它时，你可以停下来。如果没有回旋的余地，你还是会咬牙切齿，咄咄逼人，也许谈判会失败。

    埋下伏笔

    如果对方拒绝，你的自尊可能会受到伤害，但至少你知道你努力了。如果你真的想要这份工作，在谈话结束时，你应该说，‘好吧，我明白了。’我尊重你的决定。好吧，我想接受你的条件。“但是为了给以后打好基础，你可以加一句：‘第一年我要付出多少才能证明我值得加薪？

    面试环节如何谈薪资问题在职业生涯开始的时候，一次好的谈判可以为未来的成功铺平道路。