如果在面试环节过程比较顺利，通常进入面试的最后阶段，面试官通常会参考与工资相关的问题，并且通常会问这样的问题：但你知道面试官关于薪资问题的一些套路吗？面试官想从这些问题想知道那些？黄豆纳才小编今天为大家盘点一下关于面试官常见的问题套路：

    你现在的薪水是多少?

    你期望值是多少?

    你能接受比现在低的薪水吗?

    如果我们雇用你，请为自己设定工资标准，为什么?

    你未来三年的工资目标是什么?

    所以，当面试官问这些问题时，他到底想测试你什么?你想得到什么信息?

    1.候选人判断自己的价值;

    2.第二步。候选人对薪酬的期望和态度;

    3.候选人眼中的薪金标准与企业的薪金标准一致。

    面试官这么问，他到底想知道什么？

    为了理解面试官的意图，我们关注如何回答这些问题?以下是黄豆纳才小编为您提供了一些更合适的答案：

    1.我认为每个工人都有权得到奖励，但有各种各样的方法来获得奖励。工资是最直接的方式。我来贵公司寻找另外两点：第一，要获得学习机会，据我所知，贵公司是行业第一;第二，这个职位符合我的职业规划，我在这个职位上也有广阔的发展空间，所以我可以得到很多工作。k经验和能力。在薪酬方面，我相信贵公司将有一个完善的薪酬体系，使每个人都能得到公平的回报。我只需要按照标准来执行。

    2.我心目中理想的薪酬是...，首先是行业标准，根据业界目前的薪酬情况，据我所知，这个职位的薪酬标准约为*元。第二，就我上一份工作的薪酬水平而言，我建议的理想薪酬价格是在合理的加薪幅度内。最后，我相信公司的薪酬制度是相当完善的，我建议的薪酬价格可以与我的工作能力相匹配。当然，如果它不完全符合你的工资标准，它也可以进一步调整。

    面试官常见的问题套路知道吗简而言之，关于薪水的问题是面试过程中相对核心的部分。它几乎总是出现在每次面试中。如果面试官认为他没有特别好的竞争优势，他就不应该主动提到这个问题。可以选择第一种来答复;如果面试官的能力出众，你可以主动提高你的理想价格，但价格不要太离谱，还要符合行业标准和公司的能力。