裸辞还是先找工作再辞职，职场辞职的原因有很多，马爸爸曾经也说过无非是心受委屈了，要不就是钱没到位。每个职场人都想找一份收入高点的、福利好点的、自己做的开心点的工作。然而第一步需要思考的问题就是：裸辞还是先找工作再辞职。

    对于想换工作的人，是先辞职再找工作，还是先找工作再辞职？这是老生常谈的话题，至今也没有一个统一的标准答案。因为，其中有太多的因素需要权衡，所以本身就没有“标准答案”，只有“个性化答案”。所以，必须先分析自己的情况，再做定夺。下面就上述这个问题，听一下黄豆纳才小编的经验之谈。

    裸辞还是先找工作再辞职？

    事实上，职场不存在绝对的选择。

    很多人会建议你先找份工作，然后辞职。

    最理想的情况，其实是，先辞职。

    但是，这一选项需要很多的先决条件。

    1、经济状况短时间不工作不愁。

    2、已经决定好要跳槽，或者说下定决心离开原公司了。

    3、有一技之长（非必须项，加分项），这个一技之长，指那种能随时找到一份养活自己的工作的技能。

    在这种状态下，小编是建议先辞职的。

    毕竟除了互联网这种跳槽率较高的行业，其他行业在职时候找下家，并不怎么被人接受。而且匆忙之间，没有仔细甄别，于是忙乱了解一下就跳了，最终只是从一个坑跳到另一个坑。

    有时候找工作比找对象还要费劲，双方不仅要互相看对眼，还需要在未来的发展上，能够互相成就！在这里小编整理了一些建议，希望能够帮助到大家。

    一、决定换工作时，最好不要“裸辞”。

    李嘉诚曾经说：“冒险不等于盲目，从不打无准备之仗”。

    如果你决定要更换工作时，最好不要冲动的“裸辞”。

    因为，企业在招聘员工时，相比那些主动四处投放简历的“主动型候选人”，更喜欢仍然在职的的“被动型人才”。

    这和谈恋爱是一个道理，过于主动的反而丧失了主动权，显得有些“掉价”。

    二、认清自己的能力水平以此确定对工作的要求

    当我们在选择工作的时候，往往去挑剔薪资待遇，工作环境，企业文化，发展空间等等。但是，我们在给工作设置条件时，忘了一个大前提，那就是我们自己的能力是如何的。更直截了当地说，我们自身的能力配得上什么样的工作？

    我有个读者，他曾经给我私信说，自己在当前的工作中抑郁不得志，他的梦想是成为一名培训师，他希望让我帮忙推荐。我问他，你既然想当培训师，那么对这一行有多少了解？自己又擅长哪方面的培训呢？有哪些方式来证明自己的能力呢？

    最后他给我回复说，他只是对培训师感兴趣，觉得当培训师收入不错。他本人还没有能力去证明自己的实力。

    你看，这就是典型的“想当然”式的择业。

    当你想要高薪工作时，最好扪心自问，看看自己的能力是否能配得上。

    因此，在选择职业的时候，不妨先花一点时间考量一下自己的工作实力，确定你到底适合什么类型的工作，找到你能够应用于工作的特长和优势，然后再去据此来确定对未来工作的要求。

    三、对于目标工作先了解再就业

    每个人心里面都会有一个目标工作。他们目前从事的职业和梦想中的没有多大联系，目标工作在他们眼里更像是“情人眼里出西施”，好像是“自带滤镜”一样，怎么看怎么喜欢。

    然而，正是因为这样，才会造成对期待的工作缺乏了解，有着不切合实际的幻想。

    所以，小编更建议大家在想要进入目标的职业领域时，先别着急，先去对该工作的职业常态，工作方式，能力要求，价值回报，优缺点等因素做个全面的了解。

    例如，先去参加一个与该工作相关的职业能力培训。培训的老师往往就是从事该职业的“老手”，你通过和他们学习，既能学习到该职业所需要的专业能力，又能够通过观察和聊天，咨询等方式了解到该职业常态和细节等。

    您还可以通过网络的方式，找到和目标工作相关的论坛，社群，还有认识正从事这份工作的朋友。通过和他们交流也可以打破你对该职业的诸多不切合实际的“美好幻想”，了解到它真实的那一面。

    如果通过以上方式确定自己真的有能力，也是真的喜欢这份工作，那么，可以通过招聘网站等形式先去整理一下招聘市场对该职位的要求是什么。以此来审视自己目前的条件，从而“缺哪补哪”。

    四、不要忽视过往工作经历中显现的问题

    每个问题都是成长的机会，每次失败都是通往成功的阶梯。

    工作中显现的问题都是弥足珍贵的。千万不要冲动的选择辞职、转行、换工作等逃避方式以期待解决问题。

    不如，将自己以往工作的不顺利，不开心或是失败的经历都总结出来，找到背后的原因，着手解决。

    简而言之，请记住，辞职并不等同于转变，转变也不一定要通过辞职来实现。千万不要让辞职跳槽成为一种习惯，毕竟，跳槽才是职业发展中最大的诱惑，也是最大的陷阱。