30岁以后求职互联网行业技巧—曾有网友抱怨，在互联网工作六七年，原本以为自己已积累了不少工作经验，这会找工作应该很容易了。但事实并非如此，互联网行业普遍年轻化，简历投递了很多，真正面试的机会并不多究其原因在哪？  

来看看专家咋说：  

网友提出的年龄也是个问题，但并非唯一。简历投递无音讯原因有很多，不能一并归咎于年龄。比如，在非工作日或HR事务繁忙时段投递简历，此时简历很容易被积压而被HR忽略。又再如，简历过于平凡无亮点，直接被HR过滤了。  

关于年龄的问题需要具体说说：  

1.工作经验并非越多越好。  

在经验的积累中需要追求“质”而非“量”，简单来说就是挖掘个人价值而非突出重复工作。据此，求职者需要两点：研读招聘公告，投其所好；言简意赅描述个人工作经验，并突出业绩与成果。  

2.只长年龄不长经验麻烦就大了。  

这种情况主要表现为：1）转行跳槽，新行业经验为零；2）职业生涯中出现空白期，工作经验无法弥补。  

就这类岗位而言，由于考虑到这一年龄段的候选人会面临来自各方面的压力比较大，面试官会更倾向于选择工作经验1-2年的候选人。  

30岁以后求职互联网行业技巧—真的没办法破解了？专家这么建议：  

1.突显个人优势  

很容易理解，从企业角度出发，思考你能给企业带来什么，将此部分内容写入简历，面试时展现给面试官即可。  

2.积累个人人脉资源  

30岁后一般不需要通过投递简历来步入互联网，熟人内推或被猎头发现才是常态，建立个人人脉圈子的重要性不容置疑。  

3.塑造个人核心价值  

如果说你曾引以为傲的职场技能已与当前社会大环境脱节，何不看看自己是否还有其他值得发掘的亮点。