简历投递的技巧这些你知道吗？求职找工作的过程中，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。下面随着黄豆纳才小编一起来了解一下吧。

    很多求职者会出现这样的问题，大量的投递简历，但最终并没有接到公司的面试邀请，其中的原因也并不知道，这很大程度上打击了自己的自信心，其实投递简历并不是瞎投，也是需要技巧了，掌握了特定的技巧，才能更好的找到合适的工作。今天黄豆纳才人才网小编就给大家介绍一些简历投递的技巧，简历投递的技巧成功得获得面试机会。

    简历投递的技巧这些你知道吗

    一、简历在线投递即可

    除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱之间没有任何区别。在线投递简历方便快捷，简历粘贴在电子邮件中并通过个人电子邮件发送是很容易出现错乱的。以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑同时使用两种投递方式。

    二、心仪岗位可以隔周重复投递

    众所周知的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要期望所投递的职位百分之百会有答复，除非你是行业内的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。因此，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。

    三、错开简历投递“高峰”时间

    如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。在职位发布的一、二天，HR的电子邮件通常会收到很多的简历。为了增加简历的关注度，可以避开这个高峰。

    出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。因此，求职者可以使用更多的筛选标准对相关职位进行排名，对其他人不太关注的职位给予更多关注，不要错过HR看自己简历的潜在机会。

    四、不符合岗位要求，也可尝试投递简历

    对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。

    五、应聘邮件的标题要直奔主题

    如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。