什么时候投简历，最容易被HR看到

我们从时间维度上，把这个问题拆一拆，拆成日、周、月和年。

1、每日

HR每天上班前半个小时投递

我回想了一下自己当年做猎头的时候，每天的工作是这么安排的：

早上9点开始工作，10点到10点半之前都在搜索简历。

10点半之后是绝对不会再搜索新简历的，而是开始一天漫长的和各色各样候选人沟通的工作。

如果当天结果不太理想，那么下午4点之后，会再开始一波简历搜索。

当然这个搜索的过程，也包括看邮箱里候选人投递的简历。

当然猎头的简历搜索主动性肯定高于企业内的HR。但是仍不影响我们得出这么一个结论。

工作日，每日上班时间前的半个小时内投递的简历，能够保证当天第一眼被你的HR看到。比如：8:00-8:30。

2、每周

避开周五下午到周一上午

当我进入企业后，我发现企业的工作模式兼职太烦了，每天都有开不完的大会小会。

而且级别越高参会频次越高，哪怕是普通员工，逃不脱的一个会议，是每周的例会。

一般情况下，这个例会会放在每周五的下午或者每周一的上午。或者这两个时间都开。

每周五下午开例会，是为了总结和复盘部门内每一个人本周的工作情况。

每周一上午开例会，是为了及时明确和分派本周的工作计划及工作任务。

所以，从周五下午到周一上午这个时间，你可以好好的琢磨一下怎么打磨自己的简历，不必急于投递。

大家问，为什么也要避开周六、周日？

我们HR不需要休假吗？

3、每月

避开月初月末忙碌时间

把时间放大到月，这个事情就比较玄幻了。

有些公司月初月末，人力都比较忙，忙着算薪发薪，忙着工作总结，忙着绩效核算，忙着人员入转调离走流程办手续等等。

所以，你可以避开月初月末。

当然，有一些大厂是招聘岗位是专人专职的，但是月末一般也忙着做工作汇报。

而且，各部门基本月初月末也都忙着开会，一般没时间安排面试。

所以，那几天，你可以歇一歇。否则，等待面试安排的过程也很煎熬。

4、每年

春节后的两个月和九月、十月

一般企业进入第四季度后半季度，就进入了全员忙碌状态。

行政忙着年会，人事忙着绩效奖金计算，办公室忙着收集各部门总结、组织各种总结大会，老板忙着定明年的战略目标。

这种状态会一直忙到整个公司明年全年的工作目标、计划和预算都确定了为止。

这个时间可能会在年前，可能会在年后。

一旦目标计划确定了，接下来就是整个公司的用人编制和招聘计划。

一般HR在年前就会确定这些编制和计划，但是真正的招聘工作会在年后才开展，也就是每年的2、3、4月份，春节后的那个月，是招聘需求旺盛期。

这个时候投简历或者跳槽，再好也没有。

还有一个季节，是在四季度开始前后的两个月，9、10月份。

这是公司本年度可招聘的最后时间，过了这两个月，要开展上面的一系列工作，公司默认不再进人，避免和来年的计划有冲突，造成不必要的人力成本浪费。

所以HR会抓住这两个月，尽快补缺，完成今年还没有完成的招聘KPI，用人部门也会催着HR招聘，为早已计划好的来年工作储备人员。

所以，金九银十，所言也不虚。

年中的几个月份，基本就是有人离职，补缺而已。机会好不好，全看运气，可选择性并没有年初多。

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