互联网招聘新时代来临—随着互联网技术的广泛渗透，我们工作生活的方方面面已经离不开网络技术。我们找工作基本已经告别传统的人才市场，从而通过互联网招聘平台进行求职，各行各业的企业也是通过各大平台招聘相关人才，在以往，企业招人只能通过收费昂贵的中介机构，经过一番血雨腥风的“宰割”之后才能获得求职者的信息。  

即便是现在，我们通过各类招聘APP实现与求职者一对一沟通了，招人的体验也并不完美，我们常常会遇到这样尴尬的境遇：在发起了像追女朋友一样的猛烈攻势之后，对方还是没有接受你的面试邀请。  

在这个高度信息化的时代，我们对求职者的了解方式依然是如此的原始，本可以很简单的招聘过程，为何痛苦的折磨着一位位的人力从业者？  

黄豆纳才，可以帮你解决完美解决“求贤之痛”。  

黄豆纳才是一个专注于IT精英人才招聘的服务平台，拥有完善的工作信用记录系统和大数据标签匹配机制，另外黄豆纳才还拥有灵活的用工形式，为企业快速输送高质量的人才和云工作者，增强企业弹性和活力。  

什么是工作信用记录系统呢？  

简单的来说，工作信用记录系统可以对面试和工作进行全方位评价记录，让求职者的过往表现有迹可循，企业招聘不再盲目。  

什么是大数据标签匹配机制？  

因为IT精英属于技术人才，他们的职业技能可以快速的标签化，擅长的技能、领域经过标签的大数据整理而一目了然，企业在黄豆纳才寻找简历的过程中，不再会像无头苍蝇一样通过无数个电话毫无头绪的试探，而是用过多个维度的标签筛选，快速、精准的通过大数据找到合适的优质人才。  

互联网招聘新时代来临—怎么实现灵活用工？  

在黄豆纳才，企业可以选择“直聘”、“驻场”、“云工作”多种用工形式，根据项目的分工、进行的时间、具体的技术需求，选择最合适的用人方式。“直聘”让你获得稳定的人才资源、“驻场”让你低成本的完成短期项目、“云工作”为企业创造无限可能。  

或许你还在为找不到合适的简历而发愁，或许还因为太多的简历包装而浪费时间，或许你还在为刚招来的新人周末离职而被领导批评  

互联网招聘新时代来临—自90年后成为上班族的主力军以来，应聘者与企业的双方关系不在像以往那么绝对，企业不能再只看技能需求，还需要从项目情况、用人成本、雇员工作感受等多个方面考虑。  

在黄豆纳才，我们通过以上手段帮你将招聘难点各个击破。招聘无难事，只怕有心人！有心的HR都发现了黄豆纳才。