你为什么选择我们公司？这样回答最加分黄豆纳才介绍说：作为面试官，虽然不是HR，但我很喜欢问这个问题，而且往往我不会直接问，我会变着方式向候选人提问。原因有二：看看你对我司的兴趣程度，求职真诚度；我也不知道问啥了。

    这个问题其实和谈恋爱的时候问对方“你为什么喜欢我”，“我哪里最吸引你”一个意思，看上去不难回答，但却是一道送命题，难倒过无数人。

    如果没有提前准备，只会机械性复述“名气大，知名度高，平台大”这样的套话（名气不大你会看得上我们？），这些脱口而出的回答会导致你会错过心仪的offer。

    1、试中的所有问题其实都是判断你与该职位的匹配程度，具体到这类问题通常会有下个变种：

    你为什么选择应聘我们公司？

    你为什么选择我们部门的XX岗位？

    为何突然选择我们这个领域/行业？

    你了解我们的工作日常么？

    通过哪些方面了解的？

    为什么我要选择你？

    我听过的常见的错误回答：（请你永远不要这样说）

    1）“非常看好贵公司的未来，这的作会让我获得更的发展空间。”

    嗯，合着我们公司就是来培养你的？让你获得很大的发展空间之后你就要跳槽走了对吧。

    2）“你们这待遇好/说你们的员颜值/你们这XX福利不错/你们给办户扣。”

    呵呵！如果谈恋爱时当一方询问“为什么觉得你我合适”时，对方回答“因为你家里有钱啊”，你觉得这场恋爱有继续的可能么？企业需要能创造价值的员工，不是只顾着享受高薪的人。

    3）“收到了面试通知，我就来了。”

    敷衍我!你让我失去兴趣了，我宝贵的时间正在被浪费。

    4）“你们的XXX产品真牛，我想来学习。

    丢弃你的学生思维好嘛？这是公司，从事商业活动的地方，我凭啥要教你啊。职场不是补习班，而是讲求结果和高效率的地方。大多数面试官希望你在面试前弥补了短板，可以直接为公司所用。

    5）“我为了以后跳槽腾讯/阿里XXX部，想先来你们这历练下。”

    孩子，请学会相互尊重！你没机会到我司了，需要我给你去内推么？？

    6）“你们很牛，名声XXXXX地好，产品XXXX地漂亮让我敬佩，我实在太喜欢你们了，所以来试试。”

    嗯，很感动，然而过分的吹捧让我觉得你是一个假大空的人。而且总是强调企业能为个人成长带来哪些好处，而忽略岗位的用人要求，很难获得面试官的好感。

    7）“我现在没别的机会了，就你们这在招人，就来了。”

    哦，说明你太弱了，那我们也不想要你了。

    8）“过去的XX公司欺负我/是个垃圾，你们这口碑好，我想过来看看。”

    不要说任何负面话语，哪怕谈到前东家，否则我会认为你以后去新的公司也会这样说我们。

    2

    一般来说，面试官提问这个问题是希望衡量应聘者对公司的兴趣程度和了解程度：你对该岗位的工作内容理解到什么程度了？是否能胜任？你对公司的市场前景等是否有一定了解？这些都是“你为什么选择我们公司”背后的最核心的考察部分。

    所以在回答这个问题时，你必须要展示出你在⾯试之前对公司做过调查，并且能证明⾃⼰很适合这份⼯作，甚至应该展示出你未来几年的职业规划，佐证你为何要来我司XXX岗位面试。

    交谈中，面试官甚至会考察你的语言表述方式、看待问题的角度、肢体动作与语速，来判断你的想法是否真实。

    如何准备/如何回答：（采用匹配原则，说对方想听的话）

    1）有所准备，了解公司。

    请在面试前充分了解公司，使用下面这些渠道去获取公司情况：

    浏览下官方网站，针对公司近期的大事件，主要产品，市场评价，企业年报，领导讲话内容进行了解，明确公司所处的市场环境，行业规模，以及公司的组织架构，企业文化。

    查看该公司的LinkedIn页面，了解公司的相关信息甚至是招聘人员的相关信息；

    该公司最新的新闻和媒体报道，明确该公司近期以及未来的发展目标和发展方向；

    查看该公司的微信公众号，微博账号，Facebook、Twitter等社交媒体网站，以便了解该公司的员工、客户或用户对该公司的评价；

    问朋友圈中在该公司工作的人了解情况，面试前直接询问该公司一般招聘员工的要求和注意事项。

    当你作完上述准备，在面试遇到这个问题时，你可以从公司战略，产品定位，文化特质等方面和面试官谈谈对公司的认知（不要只会背口号）。

    如果你说的在理，相信可以很好地为你的面试加分，老板都倾向于录用和自己风格接近的人。

    2）思考你能如何为公司提⾼价值

    在回答时，不要只关注公司能如何帮助你，应该强调你能如何为公司提⾼价值。

    就好比我们谈恋爱时，我们一味地和对方说："追到你以后，我会得到XXXXX，我会XXXX地幸福。"你觉得另一半听了会怎么想？Ta一定会想：合着我就是来帮你提升幸福感？然后把你拉黑。

    所以我们回答问题时一定要加上你自己的因素，你能为公司带来什么？你的独特价值在哪？你能否胜任这份工作甚至帮助公司发展？所以在回答时要将自己以往的经验与目标岗位联系，强调自己能为公司带来的具体贡献到底是什么，最终证明自己很适合这个工作并且能够为公司带来XXX价值。

    如果你对公司业务有一定的了解，这个部分是不难回答的。

    3）适当结合自己的职业规划

    我见过无数人在面试时根本不知道自己的职业生涯要怎么走，要么毫无规划，要么不清不楚。这也是他们无法回答出“你为什么选择我们公司”的根本原因。

    你需要在面试前想清楚：你未来3年，5年的规划是什么，你想在XX领域取得达到怎样的成就？这个成就和目标岗位相关吗？你在目标岗位能做出来么？相信我，一个规划清晰的回答一定会打动面试官。

    PS：不要只说：我未来希望X年当主管，X年当总监；你这么回答，有些暴脾气的面试官可能当初怼你。一定要具体一点，X年内你会怎样工作，考哪些证书，承担什么事；X年后你又希望承担哪些事，希望成为怎样的人。

    4）建议从三个⽅⾯回答

    从行业宏观/公司层面结合你的职业目标谈谈你和这家企业怎么契合，这个企业哪里吸引了你；

    从专业/过往工作/实习/创业经历回答你有哪些优势，能力，独特技能契合XXX岗位/公司需求/行业要求；

    从性格，三观等方面强调你与其他候选人不同的地方，告诉面试官你就是最适合这个岗位的员工。

    公司招人一般讲四个“一致”：专业/学历与岗位要求一致，三观看上去和公司价值观一致，能力与岗位要求没有太大差距，薪资符合公司要求。所以在面试前，不放思考下自己还有哪些疏漏的地方，在面试前多做功课，面试的时候扬长避短，逻辑性地阐述你的想法，才能更好地获得心仪的机会。

    关于钟丁丁，拥有外资能源，医疗，汽车，咨询和互联网领域工作经历，曾拿下包括GE，GM，京东，联想，可乐，德勤，埃森哲，网易，高瓴资本等名企Offer，熟悉候选人求职瓶颈，名企文化，招聘环节与用人特点。

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