90后求职者更注重自身感受，黄豆纳才介绍说：如今90后95后都已经步入职场，相比80后90后个性更加鲜明，那么，90后求职者更加关注那些呢？近日，由智联招聘、北京大学联合发起的中国年度最佳雇主调查显示，刚刚步入职场的90后青年，愿意去国企的比重接近四成，他们不看重薪酬，而是更加注重自身感受，幸福感才是他们所追求的。

    好工作不再是收入丰厚

    从事人力资源工作多年的黄小姐告诉记者，以前很多求职者对薪酬方面是最为注重的，但是现在很多求职者不再只看重薪酬，而是更加注重内心的感受。她说，由于90后员工更加注重追求幸福感，所以离职率也比较高，公司去年招进来的4个90后毕业生现在只剩下一个，他们离职的原因并不是因为工资低，而是觉得不适合或者工作强度太大等。她指出，不只是90后毕业生，在现在很多求职者眼里，好工作已经不再是收入丰厚的工作，而是一份能让自己做得开心的工作。

    有关专家表示，随着90后求职者持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化格局，他们对“成功”也有了新的定义，不在乎高薪而是期望获得生活和工作的平衡感。

    寻求工作与生活的平衡

    90后毕业生小刘告诉记者，目前找工作他并不太看重工资的高低，最主要是要适合自己，工作起来觉得开心，“如果工作得不开心，再高的工资也会受不了。”记者采访发现，很多90后的求职者都和小刘的心态差不多，他们更加注重内心的感受，对于工资方面要求并不高。