求职面试该如何评论上一家公司好坏？求职面试肯定会被问到离职原因。稍好的可能一带而过，如果好奇心重的那必然会仔细的探寻。那么，求职面试该如何评论上一家公司的好坏？谨记！无论前任公司情况有多么糟糕，都不能死命的批判，简单几句话含糊过去就行。那么跳槽面试时到底该如何评价“前任公司”？怎么说才最合适？这些是需要回答技巧的，今天黄豆纳才就来为小伙伴们介绍一下：

    求职面试该如何评论上一家公司好坏？

    在面试的过程中往往你说的越多错的越多，可别小瞧了面试官们的智商，阅人无数的他们很容易便会从你的语言、神态中发现蛛丝马迹。如果真的被拆穿或是给他们留下不诚实的坏印象，那基本上就与应聘工作无缘了。所以，三思而后说，在答题时一定要慎重！

    面试不是批斗会，不能把前任公司往“坏处”里贬

    面试时之所以会询问“前任公司”的话题，主要是想知道你离开的真正原因。这个时候不要太实，牢记这是自然的研究的采访，而不是你的朋友吐槽大会，不写“前公司”贬得太低。探戈，因为它可能不下去了，那肯定是在很多方面找原因。如果把问题推给别人，你没有错，那势必给人留下狡辩不好的印象。

    谈及“前任公司”问题时，就要有所保留。不要说任何关于工资，晋升制度，保密问题等..能说的地方很多，能评价的话也很丰富，都走了，没必要这么毒舌..

    隔墙有耳，谈及“前任公司”要悠着点

    现如今的行业关系越来越紧密，一些看似不搭嘎的企业间，也存在着合作。如果你碰巧知道面试官和以前的公司，在这个时候你把大量的专项审批的，那么，你认为后果会是怎样？

    诚信是生命的首要原则，它被认为是最重要的一个标准求职者。可以进一步提高能力欠缺，如果有问题可以是字符，它必须被丢弃。这无疑是正确的。

    贬低前任公司的目的，无外乎是抬高自己的身价。跳槽为的是啥，还不是人往高处走吗。既然你已经有了经验积累，也有一定工作能力，那还怕啥？何必再去给自己脸上擦粉呢？过犹不及，太过完美的人总是很假。如此这般，还不如老老实实的将自己最真实的一面展示出来，用能力赢得入职机会。

    面试评价“上一家公司”你可以这样说：

    1、“前任公司”的发展很好，但因为个人某些不足造成事业发展遇到瓶颈，想换个环境重新开始。

    2、我不想过多评价我的前任公司，我觉得这是一个职场人应具备的基本职业道德。事实上，每个企业都有自己的长短优劣，我更想和您讨论贵公司能否给我发展空间，以及我是否有机会来此工作。

    3、我在上家企业工作多年，我今天的一些成绩，跟在这家企业的成长是分不开的，我对其有着很深的感情。